1、根据国家《职工带薪年休假条例》第三条

员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天；己满10年不满意20年，年假10天；己满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计算年假的假日。

2、根据国家《职工带薪年休假条例》第四条要求：

员工有下列情形之一的，无法享受曾经的年假：

（一）企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

（二）员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣钱的；

（三）总计从事建设工程项目施工管理工作满1年未满10年员工，请病假总计2个月以上；

（四）总计从事建设工程项目施工管理工作满10年不满意20年员工，请病假总计3个月以上；

（五）总计从事建设工程项目施工管理工作满20年以上员工，请病假总计4个月以上。

病事假的法律规定由来为：（劳部发[1994]479号）等有关规定，一切企业员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，公司需要根据员工个人具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给予一定的医疗期。

因为前述只是一个行政法规，因此还可以觉得法律法规由来为《劳动法》第三条：员工具有平等就业和职业选择的权力、获得劳务报酬的权力、休息休假的权力、得到劳动安全卫生维护的权力、接纳职业技术培训的权力、享有社保和福利的权力、报请劳动争议处理的权力及其法律的规定别的劳动权利。

最先，法律意义并没明文规定。那就要以企业合法合规，通过民主程序制度为标准；企业有权利根据制度病事假必须提交的材料，及其资格审核，并要求与员工复诊或复查。申请办理病事假必须符合企业流程化规定，并获得准许。但自己处在紧急状况，能够假后更正，或者由亲人代办公司。

并不是，医疗期是《劳动合同法》明确了企业不可以与劳动者解除劳动关系的规定维护时长。病事假是医疗期的子集合，请病假时间都要列入诊疗期限内。医疗期长短依照自己社会发展参加工作时间和在本单位参加工作时间综合运算。以《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》具体内容为标准。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》工作的通知（劳部发[1994]479号）第4条的规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间测算；六个月的，按12个月内累计病休时间测算；九个月的，按15个月内累计病休时间测算；十二个月的，按18个月内累计病休时间测算；十八个月的，按24个月内累计病休时间测算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间测算。

以上就是病事假与年假矛盾吗的相关内容，针对员工而言，如果想休假得话，还是得遵循有关的法律体系，依据劳动合同的有关法律规定维护时长，同时还要了解一下部门的管理制度。对于此事大家如果也有不清楚的，能够咨询一下的律师。