工伤赔付规范

一、医疗费用

1、员工医治工伤事故理应在签订服务合同的医院看病，紧急情况的时候可以先去就近医院抢救。

2、医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准的，从工伤保险基金支出。

3、工伤职工医治非工伤事故所引发的病症，不享受工伤医疗待遇，依照社会医疗保险方法解决。

二、住院治疗伙食补助

1、由所在单位依照本公司因公出差伙食补助标准化的70%发送给住院治疗伙食补助。

2、经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许，工伤职工到统筹地区之外就诊的，需要交通出行、住宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差规范费用报销。

三、误工费(停工留薪期工资待遇)

1、职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由原单位按月付款。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是独特，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。[前言]：工伤保险赔偿规范包含医疗费用、住院治疗伙食补助、陪护费、误工费、职工因工伤残享有待遇;因工死亡赔付职工因工死亡，其直系血亲可以领取丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金;非法用工死伤赔付。

四、陪护费

1、生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

2、工伤职工早已鉴定工伤等级并且经过职业病鉴定联合会确定必须心理护理的，从工伤保险基金按月付款生活护理费。

生活护理费依照日常生活彻底不能自理、日常生活绝大多数不能自理或是日常生活一部分不能自理3种不同级别付款，其规范分别是统筹地区上一年度员工月平均收入的50%、40%或是30%.

五、职工因工伤残享有待遇

第一职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳务关系，撤出岗位，体验下列工资待遇：

1、从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

2、从工伤保险基金按月付款伤残津贴，标准是：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%.伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值;

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，不发伤残津贴，享有基本上养老保险待遇。

基本上养老保险待遇小于伤残津贴的，由工伤保险基金补充差值。

职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，由单位职工本人以伤残津贴为基准，交纳基本上医保费。[前言]：工伤保险赔偿规范包含医疗费用、住院治疗伙食补助、陪护费、误工费、职工因工伤残享有待遇;因工死亡赔付职工因工死亡，其直系血亲可以领取丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金;非法用工死伤赔付。

第二职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残的，体验下列工资待遇：

1、从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;

2、保存与单位的劳务关系，由单位分配合理工作中。无法安排工作的，由单位按月发送给伤残津贴，标准是：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由单位按规定向其交纳应缴纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由单位补充差值。经员工自己提起，能够与单位解除或终止劳务关系，由单位各自因其解除或终止劳务关系后的统筹地区上一年度员工月平均收入为基准，付款自己20个月、18个月的一次性工伤事故医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。

第三职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，体验下列工资待遇：

1、从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

2、劳动合同期满停止，或是员工自己明确提出解除劳动关系的，由单位各自按照其解除或终止劳动合同书后的统筹地区上一年度员工月平均收入为基准，付款自己一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性公伤医疗补助金具体的标准是：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月;一次性伤残就业补助金具体的标准是：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。

员工被确诊为职业危害的，一次性公伤医疗补助金在相关规范前提下加急50%.

工伤职工距退休年龄5年以上，一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额的付款;距退休年龄不够5年，每降低1年一次性伤残就业补助金下降20%.距退休年龄不够1年按一次性伤残就业补助金全额的的10%付款;做到退休年龄规定的，不付款一次性公伤医疗补助金。

六、因工死亡赔付

职工因工死亡，其直系血亲按照下列要求从工伤保险基金领到丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上一年度员工月平均收入;

2、供养亲属慰问金依照员工本人工资的一定比例发送给由因工死亡员工死前给予关键收入来源、无劳动能力的家属。标准是：另一半每月40%，别的家属每人每月30%，独居老人或是遗孤每人每月在相关规范的前提下提升10%.核定各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡员工生前的薪水。供养亲属具体的范畴由国务院劳动保障部门要求;

3、一次性工亡补助金标准是48个月至60个月的统筹地区上一年度员工月平均收入。主要规范由统筹地区的市人民政府结合当地经济发展、社会发展发展情况要求，报省、自治州、直辖市人民政府办理备案。

4、残废员工在停工留薪期内部原因工伤事故致死的，其直系血亲享有此条第一款规定待遇。

5、一级至四级伤残员工在停工留薪期满后的死亡，其直系血亲能够享受此条第一款第(一)项、第(二)项规定的工资待遇。