依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第二条的相关规定，医疗期主要是指职工因生病或非因工负伤停止运行看病歇息不可解除劳动关系的期限。

因而，劳动合同法里的医疗期是一段辞退有效期；

依据《劳动合同法》第四十二条的相关规定：“员工有下列情形之一的，用人公司不可依照法律第四十条、第四十一条的相关规定解除劳动关系……（三）生病或非因工负伤，在规定的医疗期里的，……”。

可是，以上中不可解除劳动关系无法理解为千万不能消除；要是员工存有劳动法第三十九条要求的情况，即重要过失，一样可以辞退。

企业员工在因生病或非因工负伤，必须停止运行看病休息的时候，将按照自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期。

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，

（一）具体参加工作时间10年以内的，在本单位参加工作时间5年以内的为3个月；5年以上为6个月。

（二）具体参加工作时间10年以上，在本单位参加工作时间5年以内的为6个月；5年及以上10年以内的为9个月；10年及以上15年以内的为12个月；15年及以上20年以内的为18个月；20年以上为24个月。

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，企业员工在医疗期限内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定实行。

此外，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。

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