员工请病假，须经员工自己到用人公司指定定点医疗机构，经职业医师检查的时候，必须停产医治疗养的，由职业医师出示病假条，员工持病假条按用人公司要求程序流程申请办理请假手续。但急诊科的，能够就近原则住院，口头上休假，过后即便补领办理手续。

1、劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对应工资待遇明确。

2、生病六个月以下的（病症假期薪水）：

（1）连续工龄不满意二年者，病假工资为计算基数的60％；

（2）连续工龄满五年不满意四年者，病假工资为计算基数的70％；

（3）连续工龄满四年不满意六年者，病假工资为计算基数的80％；

（4）连续工龄满六年不满意八年者，病假工资为计算基数的90％；

（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100％。

3、生病六个月之上（疾病救济费）：

（1）连续工龄不满意一年者，疾病救济费为计算基数的40％；

（2）连续工龄满一年不满意三年者，疾病救济费计算基数的50％；

（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60％。

此外，员工得病有3个月到24个月的病事假，计划方案如下所示：

1、具体参加工作时间十年以内的

（1）在本单位参加工作时间五年以内的为3个月；

（2）五年以上的是6个月。

2、具体参加工作时间十年以上的

（1）在本单位参加工作时间五年以内的为6个月；

（2）五年以上十年以内的为9个月；

（3）年及以上十五年以内的为12个月；

（4）十五年之上二十年以内的为12个月；

（5）二十年以上为24个月。

三、病事假后无法继续休年假的情况

1、总计从事建设工程项目施工管理工作满1年未满10年员工，请病假总计2个月以上；

2、员工总计从事建设工程项目施工管理工作满10年不满意20年，请病假总计3个月以上；

3、员工总计从事建设工程项目施工管理工作满20年及以上，请病假总计4个月以上。

之上就以上就是我对于医院门诊哪儿开医院病假条证，给您所作出的详细的介绍。综上所述得知，假如员工得病要想开具证明，须经员工自己到用人公司指定定点医疗机构出具，假如其定点医疗机构觉得员工的确必须涵养的，往往会给予出具病假证明。并且，新劳动合同法也要求，劳动者在规定的医疗期间，用人公司时不可解除劳动关系的。因而假如用人公司违反规定解除劳动关系，员工有权要求用人公司继续履行，或是规定用人公司赔付。最终，如您还有其他的难题，热烈欢迎找律师咨询。