最先，若员工休假程序流程合规管理，且根据企业需要提供病假证明的，企业应准许其病事假，付款病假工资。但如果是请比较长的病事假的，那就牵涉到病假工资计算。依据法律规定，职工因病或非因工负伤持续假期在六个月里的称之为“短期内病事假”，超出六个月的称之为“长期病假”。

依据劳社部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，员工生病六个月以下的：

（1）连续工龄不满意二年的，按本人工资的60%计发；

（2）连续工龄满二年不满意四年的按本人工资的70%计发；

（3）连续工龄满四年不满意六年的按本人工资的80%计发；

（4）连续工龄满六年不满意八年的按本人工资的90%计发；

（5）连续工龄满八年及以上按本人工资的100%计发。

但是如果员工生病超出六个月以上：

（1）连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发；

（2）连续工龄满一年不满意三年的按本人工资的50%计发；

（3）连续工龄满三年及以上按本人工资的60%计发。（这儿的本人工资指员工通常情况下实得的工资70%。）

（4）员工的病症工资待遇小于公司月平均收入的40%，公司应当按照用人公司依规制订的管理制度给与员工相对应补贴。

（5）员工的病假工资高过当地上一年度月平均收入的，可按照当地上一年度月平均收入计发。

留意：全国各地实施办法的相关规定各有不同，也不都是这般细腻，实际病假工资支付比例可以咨询本地人力社保部门。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定，生病或非因工负伤员工的病事假假日依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期。

（一）具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为三个月；五年以上的是六个月。

（二）具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为六个月；五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

以上文章内容回应了有关“病事假工资怎么算，病事假会扣钱吗”问题。病假工资计算理应结合当地具体的政策来决定。正常情况下，员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费。您还有其他的想了解的，热烈欢迎网上咨询。