孕期假如请病假企业不批准是合法的，因此孕妇能向劳动仲裁部门开展突发事件处理。以后劳动仲裁部门接纳审核后会让状况进行调查，假如情况属实会使企业准许病事假及其付款病事假薪水，这可以维护保养员工的利益防止超负荷工作。

假如单位为违法解除能够申请仲裁,有权要求恢复劳动关系或赔偿费。

员工孕期，用人公司不可解除劳动关系，如企业解除劳动关系，应二倍支付经济补偿金，除此之外，还应当付款生育保险，生育费用（含：检验费、接生费、医疗费、医药费、医疗费）用人公司已交纳生育险的是生育保险基金付款;

实际上三期的女工在一般环境下是不能够解雇的，那如果该员工重要违法乱纪，公司是可以依据内部制度处罚员工的，不然就无疑是对于企业管理权限的无缘无故限定。

孕期的女工是受法律认可的，用人公司不能随便解雇怀孕期的女工。

1、女工在怀孕期间、哺乳期间、预产期的，不可减少其标准工资，也不能与此解除劳动关系”。

2、法律法规，女工假如在怀孕期间、预产期、哺乳期间里的，即便《劳动法》第二十六条、二十七条的规定的情况发生，用人公司也不能与此解除劳动关系。还要求：女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内，用人公司即便在经济性裁员与企业客观条件存在重大发生变化时，也不能解除劳动关系;

3、任何单位不能以完婚、孕期、生育假、喂奶等为由，解聘女工或是单方解除劳动关系;

4、女工的劳动合同书在怀孕期间、预产期、哺乳期间内到期，应全自动延续到女工“三期”期满才行。

在我国《劳动法》第62条的规定：“女工生孕享有不得少于90天生育假。”由此可见，女性生孕生育假是法律规定的，只要是有孕期和生孩子的客观事实，员工作出要求休产假，企业都应该没有理由准许。

以上是小编给大家详细介绍关于怀孕期间请病假领导干部没批能够诉讼吗的相关介绍。孕妈在怀孕期间必须去医院也是可以理解的，我也相信许多公司是人性化，并且到生产时，是有法律规定的生育假的，但也不能因而当借口频繁地休假。