诊疗期内和劳动者在该单位工作年限密切相关的，生病或者非因公负伤能够享受医疗期薪水，假如是重疾能够享受诊疗福利金，病事假中对病假工资计算，首先明确2个自变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资计算指数。病假工资的数量依照下列三个原则明确：

（１）劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对应工资待遇明确。集体合同（薪水团体协议书）明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

（２）劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

（３）用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位（岗位）正常出勤的月的工资７０％明确。除此之外，按之上三个原则计算出来的假日基数均不能低于当地所规定的最低工资规定。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条　员工生病，诊疗期限内停产医治在６个月以下的，其病假工资按以下方法计发：

（一）连续工龄不满意１０年，按本人工资的７０％发送给；

（二）连续工龄满１０年不满意２０年，按本人工资的８０％发送给；

（三）连续工龄满２０年不满意３０年，按本人工资的９０％发送给；

（四）连续工龄满３０年以及以上，按本人工资的９５％发送给。

公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：、

（一）具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为三个月；五年以上的是六个月。

（二）具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为六个月；五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

以上是小编为大家整理的“劳动合同法病假怎么算出勤率”的基本知识，我们能了解到了在劳动合同法中有关长期病假的工资规定是十分完备的，但如果是短期内一天两天的时间也可以按企业有关规定提交申请。如果你还有其他的法律风险，口碑推荐，我们也会有专门的侓师详细解答