劳动合同法从未有过对于此事有明确规定，但依照劳动保险条例的相关规定，当员工所请病假要进行工作保险报销时，员工应提交用人公司特定定点医疗机构《医学诊断证明书》。劳社部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人员工疾病和非因工负伤必须停止运行诊疗者，需经承担诊疗行政机关明确提出证实，如那时候无法获得上项证实，需由工会小组长或工作组社会保险做事证实，始得享有社会保险的待遇。痊愈开工时，应取得承担诊疗行政机关明确提出能工作中的相关证明。

但对于其他情形，员工所请病假的递交证实需依照用人公司有关规定开展递交。

依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为三个月；五年以上的是六个月。

具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为六个月；五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

（１）员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的８０％。

（２）除劳动合同法第二十五条要求的情形外，劳动者在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，工作，劳动合同期限届满时，用人公司不可劳动合同解除。劳动合同的限期应全自动持续至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。

（３）请长病假职工在医疗期满后，可从事原的工作，能够继续履行劳动合同书；医疗期满后仍无法从业原工作中也无法从业由所在单位另行安排工作的，由劳动鉴定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平鉴定标准开展职业病鉴定。

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