《劳动合同法》内有这样一条消除条文，员工医疗期满后不从业原工作中，也无法从业用人公司另行安排工作，用人公司能够解除劳动关系。

第一，这一员工务必早已享有完后法律法规规定的医疗期。例如苏州地区，工作中第一年，医疗期为三个月，以后工作每满一年增加一个月。其它地区的医疗期规定和上海不一样。依照本地社会保障监督部门要求测算。

第二，第二，员工不可以从业原先的工作中，也无法从业用人公司另行安排工作。比如这个员工原先的工作就是行政专员，这一员工做不来，之后又准备了前台的工作，员工还是无法来上班。由于劳动合同法里规定，不可从业原工作中也无法从业用人公司另行安排工作。

第三，假如单位要消除员工的劳动合同书，务必提早三十天通告员工，与此同时依照员工在本单位工作年限支付经济补偿金，每工作一年付款一个月，满大半年按一年估算，不满意大半年，付款大半个月经济补偿。此外，还需要付款不少于六个月工资待遇的医疗补助费。

依据《劳动合同法》第四十二条的相关规定，在医疗期内的员工，除非是员工有第三十九条所规定的有违用人单位管理制度、严重失职，假公济私，给用人公司造成严重危害、被追究法律责任等情况外，用人公司不可单方面解除劳动关系。此外，依据《劳动合同法》第四十条的相关规定，员工员工生病在规定的医疗期满后不从业原工作中，也无法从业由单位另行安排工作的，用人公司才能够解除劳动关系且需要依照相关法律规定支付经济补偿金。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中实际明确了不一样工作年限对应的医疗期，生病或非因工负伤员工的病事假假日依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

（一）具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为三个月；五年以上的是六个月。

（二）具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为六个月；五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

以上是小编为大家整理的“病事假己满怎样解除劳动关系”的基本知识，我们能掌握用人公司在员工诊疗假日没满的时候是不可明确提出解除劳动关系的，与此同时，在员工劳动合同书完成后用人公司还可以在员工不可以从业原工作中与此同时也无法从业用人公司另行安排的工作的时候，用人公司能够解除劳动关系。如果你还有其他的法律风险，口碑推荐，我们也会有专门的侓师详细解答。