劳动合同法并没有相似的要求，法律法规依据员工工作年限具有不一样常常的病事假，病假工资也依据参加工作时间的差异有所不同。

《劳动法》第四十五条的规定：我国实行带薪年休假规章制度。员工连续运行１年以上，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。现阶段，国务院令并未施行带薪年休假方法。

企业员工带薪年休假实施细则第三条员工连续运行满１２个月以上，享有带薪年休假（下称年假）。

第四条年休假天数依据员工总计上班时间明确。员工在同一或是不一样用人公司工作的时候，及其依照法律、行政规章或是国务院规定视作工作的时候，应该计为总计上班时间。

第五条员工新入用人公司并符合本办法第三条所规定的，本年度年休假天数，依照在本单位剩下日历日数换算明确，折合后不够１整天的一部分无法享受年假。

前款规定的折合方式为：（本年度在本单位剩下日历日数÷３６５天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数。

第六条员工依规享有的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定假日以及因工伤停工留薪期内不计算年假假日。

第七条员工享有假期日数超过其年休假天数的，无法享受曾经的年假。确因工作需要，员工享有的假期日数低于其年休假天数的，用人公司理应分配补充年休假天数。

第八条员工已享有曾经的年假，年度内又出现规章第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情况之一的，无法享受下一年度的年假。

首先需要明确2个自变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资计算指数

１、病假工资的计算基数一般为不得低于最低工资规定的８０，实际依据当地政策实施；

２、病假工资计算指数依照医疗期进行计算：在劳社部有关公布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三天第一款规定，具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为３个月；五年以上的是６个月。

日病假工资病假工资的计算基数除于单月计薪日对应的病假工资计算指数。

从上述为大家整理出“劳动合同法里每一个月有一天病事假吗”基本知识中可以看到，由于员工工作上的病症是任意特定，劳动合同法并没专业要求与每月一天的病事假，但是对于工作中一定时间后有薪病假，病事假，依旧有具体规定。如果你还有其他的法律风险，口碑推荐，我们会有侓师详细解答。