一、劳动法规定身患抑郁症能上班吗

能够请病假，但需提供医院开证明。公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

(一)具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为三个月;五年以上的是六个月。

(二)具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为六个月;五年以上十年以内的为九个月;十年以上十五年以内的为十二个月;十五年之上二十年以内的为十八个月;二十年以上为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间测算;六个月的按十二个月内累计病休时间测算;九个月的按十五个月内累计病休时间测算;十二个月的按十八个月内累计病休时间测算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间测算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间测算。

二、请病假的有关具体事宜

工作员病事假期内享有本规定的薪资待遇，应由所在单位医保定点医院开具证明，并且经过主管机构审核批准。

1、病假工资每月按21.5天换算，换算后末尾数四舍五入。

2、本规定中所称的“标准工资”，行政机关推行职级工资制成的工作人员，指岗位工资、级别工资总和；机关工人指薪级工资、技术等级（职位）薪水总和；事业单位专业专业技术人员、管理者及其工人指薪级工资和薪级总和。

4、工作员计发病假期间工资工资待遇工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，也就是从出来工作之当初起测算。

5、工作员痊愈后规定恢复工作的，经医保定点医院证实人体确已恢复即可恢复工作；身体康复之后在2个月内可以坚持正常运转，之后再休病假的，其病事假时间能重算；2个月内不能坚持正常运转而且又休病假的，应先恢复工作的前后病事假时长累积计算。

6、人员在病事假期内从业有收益活动，即不发病假期间工资。

7、人员在病事假期内可继续享有除奖励金和岗位性津帖之外的其他津（补）贴和福利工资待遇。

8、新录取工作人员在实习（使用，相同）期内休病假的，实习的时候薪水照发，其休病假时间超2个月及以上，实习期时长相对应延期。

9、工作员因公负伤或因公受伤位置发作休病假的，其休病假期间工资照发。

10、患病的确不能坚持正常运转，并且经过医务人员评定联合会评定，确属彻底丧失工作能力的，应按有关规定立即办退休或退休办理手续。

三、病症假期工资待遇：

员工疾病和非因工负伤持续假期在6个月以下的，企业应按以下规范付款病症假期薪水：

1、连续工龄不满意2年，按本人工资的60％计发；

2、连续工龄满2年不满意4年，按本人工资70％计发；

3、连续工龄满4年未满6年，按本人工资的80％计发；

4、连续工龄满6年不满意8年，按本人工资的90％计发；

5、连续工龄满8年以上的，按本人工资的100％计发。

综合性以上，“劳动法规定身患抑郁症能上班吗”这一问题并没有明文规定，可是身患抑郁症是能够请病假的，只不过是必须向企业出示对应的原材料，我对这一问题就介绍到这里，如果您还有其他疑惑，热烈欢迎随时随地上找律师咨询。