一、劳动合同法休病假是否有薪水

《劳动法》中并没有明文规定病假工资。以下属于《劳动法》中关于工资的相关规定：

《劳动法》第四十六条 工资分配应该遵照工资制标准，推行同酬。

工资待遇在经济增长的前提下明显提高。国家对于薪水总产量推行宏观经济政策。

第四十七条 用人公司根据本单位的生产运营特征和经济收益，依规独立明确本部门工资分配方式及工资待遇。

第四十八条 我国实行最低工资保障规章制度。最低工资标准具体的规范由市、自治州、直辖市人民政府要求，报国务院办公厅办理备案。

用人公司付款员工薪水不能低于本地最低工资规定。

第四十九条 明确和优化最低工资规定理应综合性参照以下要素：

(一)员工本人及均值抚养的人口最低生活费用；

(二)社会发展平均工资水平；

(三)劳动效率；

(四)就业情况；

(五)地域中间社会经济发展的差别。

二、公司对休病假的工资医保支付标准

(1)员工疾病和非因工负伤持续假期在6个月以下的，企业应按以下规范付款病症假期薪水：

1、连续工龄不满意2年，按本人工资的60%计发。

2、连续工龄满2年不满意4年，按本人工资70%计发。

3、连续工龄满4年未满6年，按本人工资的80%计发。

4、连续工龄满6年不满意8年，按本人工资的90%计发。

5、连续工龄满8年以上的，按本人工资的100%计发。

(2) 员工疾病和非因工负伤持续假期超出6个月的，由企业支付疾病救济费：

1、连续工龄不满意1年，按本人工资的40%计发。

2、连续工龄满1年不满意3年，按本人工资的50%计发。

3、连续工龄满3年以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和测算指数确认后，便能算出病假工资的金额。病假工资=(计算基数/21.75)×测算指数×病事假日数。

三、病事假日数的明确

疾病和非因工负伤假期日数应按照实际假期日数测算，持续假期期限内带有歇息日、节假日日的应予以去除。而之上公式计算中提到计薪日定义，就是指国家规定规章制度工作中日加法律规定假期日。

以上是小编为您整理的劳动合同法休病假是否有薪水的相关介绍详细介绍。相信通过笔者的详细介绍，大家对于病假工资计算就一目了然了啊。病假工资和合同规定、连续工龄这些是息息相关的。如果您还有其他疑惑，欢迎你在开展法律咨询免费。