一、劳动合同法就医当日算病事假吗

劳动合同法没有明确员工一年可以找多长时间病事假，员工能够请病假的时间也由病况明确。但按《劳动合同法》第四十条（一）项规定，职工病假时间超规定的医疗期不可以从业原工作中，也无法从业用人公司另行安排工作的，用人公司提早30天通知函或是附加付款一个月薪水能够解除劳动关系。用人公司由此终止合同，还要支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人公司提早三十日以书面形式通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：

（一）职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不从业原工作中，也无法从业由单位另行安排工作的；

（二）员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时需的依据客观条件存在重大转变，导致工作合同无法履行，经用人公司与劳动者商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。

二、怎样请病假

员工可依法享有歇息和假期的权力，员工因生病必须休病假的，须经就医医院门诊出示正规的诊断证明或病假证明书，由具备职业资格证的医生根据员工病况酌情考虑明确病事假期内。一般而言，病假证明中理应包含就医病人名字、就医部门、病情诊断和病事假日数，且须经出示病假证明的医生签名或盖章加盖医院公章。在员工递交病假证明后用人公司理应全面保障员工休病假的权力，没批病事假、减少病事假时间都是错误的。

所以对于紧急事件需休病假的，由家人委托递交病假证明、病事假完成后立即补缴、通过电子邮件优先递交相片过后补缴等有效方法请病假的，在司法实践中偏重于定性为有效依法履行请假手续，即请假制度的合理化。值得关注的是，员工做为在劳务关系中处于劣势的一方，理应提升保存证据观念，如保存病假证明影印件、利用快递公司方法邮递病假证明等，确保在用人公司否定接到病假证明时很被动影响力。

三、应当认定为工伤的情形

工有下列情形之一的，应当认定为工伤事故：

(一)在作业时间与办公场所内，因工作原因遭受工伤事故的；

(二)上班时间前后左右在办公场所内，从事工作中相关的预备性或结束工作遭受工伤事故的；

(三)在作业时间与办公场所内，因履行工作职责遭受暴力行为等意外事件的；

(四)患职业危害的；

(五)因工出门期内，因为工作原因受伤害或是出事故失踪的；

(六)在上下班途中，遭受机动车事故伤害的；

(七)法律法规、法规规定应当认定为工伤事故其他情形。

就病事假来讲，所规定的最多医疗期为24个月，而具体的病事假日数则还需要融合员工在本部门具体参加工作时间来决定。但在病假工资上边，企业也是需要依据员工工作年限来决定的，但法律法规在这一方面有最少病假工资限制。劳动合同法就医当日算病事假吗这一问题今天我们就回应到这儿，如果你有疑问，热烈欢迎上资询。