1、企业员工在医疗期限内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定实行。

2、请长病假职工，在病事假期内与原单位一直保持着劳务关系，用人公司应与其说签订合同。

3、劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对应工资待遇明确。集体合同(薪水团体协议书)明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

4、劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

5、用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位(岗位)正常出勤的月的工资70%明确。

病假工资计算，首先需要明确2个自变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资计算指数。

1、病假工资的计算基数一般为不得低于最低工资规定的80%，实际依据当地政策实施。

2、病假工资计算指数依照医疗期进行计算：

(1)具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为三个月；五年以上的是六个月。

(2)劳具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为六个月；五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

(3)医疗期测算需从病休第一天逐渐，累积计算。

(4)病休期内，公假、假日和法律规定节日包含以内。

病事假，指的是员工自己因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，公司需要根据员工个人具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给予一定的诊疗假日。病假日员工可仍旧拿工资，针对病假工资，高于地方最低工资标准的80%。

以上是小编给大家推荐的关于国家对病事假的相关规定的相关介绍。员工得病是比较常见的事儿，企业不可以以此作为原因而辞退员工，这是很不正宗的，而且也会寒了员工心的，如果碰到这种情况，一定要及时向劳动争议仲裁联合会体现。