在日常工作中，公司员工免不了产生身体不舒服必须请病假的现象。员工要请带薪病假，应该根据不一样用人单位不一样管理制度而材料准备。一般需要用到的材料是：

1、就医医院门诊开具的病休证明或住院证明（病休证明有医生签字 医院公章）；

2、请假条（或是公司其它的类似证实）；

3、就诊记录、挂号单等（一些企业不用）。

主要内容有：

（1） 员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。

（2）除劳动合同法

第二十五条要求的情形外，劳动者在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，工作，劳动合同期限届满时，用人公司不可劳动合同解除。劳动合同的限期应全自动持续至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。

（3）请长病假职工在医疗期满后，可从事原的工作，能够继续履行劳动合同书;医疗期满后仍无法从业原工作中也无法从业由所在单位另行安排工作的，由劳动鉴定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平鉴定标准开展职业病鉴定。被鉴定为一至四级的，应该撤出工作职位，解除劳动合同，申请办理患病或非因工负伤离休退休办理手续，享有对应的离休退休工资待遇;被鉴定为五至十级的，用人公司能够解除劳动关系，并依法支付经济补偿金有医疗补助费。

（4）《劳动法》 第四十八条里的“最低工资标准”就是指劳动者在法定工作时间内依法履行正常的劳动义务前提下，对其所属单位付款最低劳务报酬。最低工资标准不包含延长工作时间的劳动报酬，以货币形式收取的住房和用人公司收取的伙食补贴，中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有害、有危害等特殊工作环境与工作情况下的补贴，中国法律、政策法规、规章制度要求的社会保险福利。

（5）职工生病或是非因工负伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中、也无法从业用人公司另行安排的工作而解除劳动关系的，用人公司应按照其在本单位工作年限，每满一年发送给等同于一个月的工资经济补偿，另外还应发放不少于六个月的工资医疗补助费。患大病和不治之症还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100%。

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，一切企业员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，公司需要根据员工个人具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给予一定的医疗期。

医疗期主要是指职工因生病或非因工负伤停止运行看病时，公司不可解除劳动关系的期限，其实就是生病或非因工负伤员工的病事假假日。

该规章制度对医疗期期限进行了明确的规定。1951年政务院出台的《劳动保险条例》和1953年原劳社部公布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳社部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费付款难题进行了要求。

依据法律要求能够获知，员工要请带薪病假，应该根据不一样用人单位不一样管理制度而材料准备，请假条和就医医院门诊开具的病休证明或住院证明是不可缺少的。之上就是小编为您产生关于申请病事假必须什么证明的基本知识，若你们有什么不理解的亦或有别的疑惑的可咨询的律师。