假如具备医院门诊开具的诊断证明书是能够休病假的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

１、具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为三个月；五年以上的是六个月。

２、具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为六个月；五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

病假工资的数量依照下列三个原则明确：

１、劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对应工资待遇明确。集体合同（薪水团体协议书）明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

２、劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

３、用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位（岗位）正常出勤的月的工资70％明确。除此之外，按之上三个原则计算出来的假日基数均不能低于当地所规定的最低工资规定。

律师您好，我就是身患忧郁症，从医院开诊断证明书，也是按照企业正常的审批流程走请了一段时间的病事假，企业都已答应了，但在病事假期内企业突然又告知我被辞退了，她们这么做是合法的吧，我可以收获什么赔偿？

员工得病享有医疗期，诊疗期限内用人公司解除劳动合同，归属于违法解除，应当缴纳员工赔偿费和医疗补助金；员工享有的医疗期完成后，依然没法的工作，用人公司明确提出解除劳动合同合理合法，可是仍需要支付经济补偿金有医疗补助金。《劳动合同法》第四十六条要求：有下列情形之一的，用人公司应向员工支付经济补偿：

１、员工依照法律第三十八条要求解除劳动关系的；

２、用人公司依照法律第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与劳动者协商一致解除劳动关系的；

３、用人公司依照法律第四十条要求解除劳动关系的；

４、用人公司依照法律第四十一条第一款规定解除劳动关系的；

５、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定停止固定期限劳动合同的；

６、依照本法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的；

７、法律法规、法规规定其他情形。

第八十七条的规定：用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应依照法律第四十七条所规定的经济补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。

以上就是小编为您搜集的抑郁症诊断证实能够休病假吗的一些问题，其是否定的，员工也可以根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》休病假，企业在这段时间内违法辞退员工的需求给与赔付。如果你还有其他的问题，热烈欢迎找律师咨询详细解答。