员工带薪病假有多少天，根据劳动者在用人公司的工作期限来定，病事假一般不超过二十四个月。

整体中国公民放假的节日：

①新春，放假了１天（１月１日）；

②新春佳节，放假了３天（农历除夕、正月初一、初二）；

③清明时节，放假了１天（阴历清明节当日）；

④五一劳动节，放假了１天（５月１日）；

⑤端午，放假了１天（阴历端午节当日）；

⑥中秋佳节，放假了１天（阴历中秋节当日）；

⑦十一国庆，放假了３天（１０月１日、２日、３日）。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条，公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

㈠具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为三个月；五年以上的是六个月。

㈡具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为六个月；五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间测算；六个月的按十二个月内累计病休时间测算；九个月的按十五个月内累计病休时间测算；十二个月的按十八个月内累计病休时间测算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间测算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间测算。

第五条，企业员工在医疗期限内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定实行。

员工除医疗期以外带薪病假，可与单位商议，对职工的每月带薪病假日数协商解决，与此同时，针对员工需要长时间开展医疗期的治疗，公司单位理应给与对应的医疗期疗养，以上便是小编给大家推荐的“劳动法规定员工有带薪病假吗”的相关介绍。如果你的状况较为复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。