１、劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对应工资待遇明确。

２、生病六个月以下的（病症假期薪水：

（１）连续工龄不满意二年者，病假工资为计算基数的６０％；

（２）连续工龄满五年不满意四年者，病假工资为计算基数的７０％；

（３）连续工龄满四年不满意六年者，病假工资为计算基数的８０％；

（４）连续工龄满六年不满意八年者，病假工资为计算基数的９０％；

（５）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的１００％。

３、生病六个月之上（疾病救济费）：

（１）连续工龄不满意一年者，疾病救济费为计算基数的４０％；

（２）连续工龄满一年不满意三年者，疾病救济费计算基数的５０％；

（３）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的６０％。

劳动者在因工伤事故或生病必须停止运行就诊时，病事假时间应该根据员工工作时间进行计算。

依据劳社部有关公布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》工作的通知（劳部法［１９９４］４７９号）第３条的规定，公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与３个月到２４个月的医疗期：

（一）具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为３个月；五年以上的是６个月。

（二）具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为６个月，五年以上十年以内的为９个月；十年以上十五年以下是１２个月；十五年之上二十年以内的为１８个月；二十年以上为２４个月。

劳动者在病事假阶段的工资核算依照所属岗位相对应工资待遇及休病假时长，再根据工龄计算有关工资待遇，以上便是小编给大家推荐的“劳动法规定休一个月病事假如何扣钱”的相关介绍。如果你的状况较为复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。