劳动者在因工伤事故或生病必须停止运行就诊时，病事假时间应该根据员工工作时间进行计算。

依据劳社部有关公布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》工作的通知（劳部法［１９９４］４７９号）第３条的规定，公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与３个月到２４个月的医疗期：

（一）具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为３个月；五年以上的是６个月。

（二）具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为６个月，五年以上十年以内的为９个月；十年以上十五年以下是１２个月；十五年之上二十年以内的为１８个月；二十年以上为２４个月。

１、劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对应工资待遇明确。

２、生病六个月以下的（病症假期薪水：

（１）连续工龄不满意二年者，病假工资为计算基数的６０％；

（２）连续工龄满五年不满意四年者，病假工资为计算基数的７０％；

（３）连续工龄满四年不满意六年者，病假工资为计算基数的８０％；

（４）连续工龄满六年不满意八年者，病假工资为计算基数的９０％；

（５）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的１００％。

３、生病六个月之上（疾病救济费）：

（１）连续工龄不满意一年者，疾病救济费为计算基数的４０％；

（２）连续工龄满一年不满意三年者，疾病救济费计算基数的５０％；

（３）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的６０％。

整体中国公民放假的节日：

①新春，放假了１天（１月１日）；

②新春佳节，放假了３天（农历除夕、正月初一、初二）；

③清明时节，放假了１天（阴历清明节当日）；

④五一劳动节，放假了１天（５月１日）；

⑤端午，放假了１天（阴历端午节当日）；

⑥中秋佳节，放假了１天（阴历中秋节当日）；

⑦十一国庆，放假了３天（１０月１日、２日、３日）。

员工办理的病事假时长依照用人公司工作年限进行计算，另外在病事假期内薪水也需要由单位派发，针对工伤事故和病事假阶段的员工用人公司不可无端解除劳动关系。以上便是小编给大家推荐的“按劳动合同法法病事假能请多久”的相关介绍。如果你的状况较为复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。