劳动者在病事假期内享有医疗期工资待遇，薪水最少不少于员工基本工资的８０％。

劳动者在因工伤事故或生病必须停止运行就诊时，病事假时间应该根据员工工作时间进行计算。

依据劳社部有关公布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》工作的通知（劳部法［１９９４］４７９号）第３条的规定，公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与３个月到２４个月的医疗期：

（一）具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为３个月；五年以上的是６个月。

（二）具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为６个月，五年以上十年以内的为９个月；十年以上十五年以下是１２个月；十五年之上二十年以内的为１８个月；二十年以上为２４个月。

依据《劳动合同法》第四十二条的相关规定，在医疗期内的员工，除非是员工有第三十九条所规定的有违用人单位管理制度、严重失职，假公济私，给用人公司造成严重危害、被追究法律责任等情况外，用人公司不可单方面解除劳动关系。

因而，企业以请病假时间久为理由解除劳动关系都是没有法律规定的。假如企业单方面解除劳动关系，员工也可以根据《劳动合同法》第四十八条规定提到劳动争议仲裁，规定继续履行劳动合同书并补领解除劳动关系至诉讼或诉讼期间的劳务报酬或是规定企业付款违反规定解除劳动关系的２倍经济补偿。

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