劳动者在病事假期内享有医疗期工资待遇，薪水最少不少于员工基本工资的８０％。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条企业员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：、

（一）具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为三个月；五年以上的是六个月。

（二）具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为六个月；五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间测算；六个月的按十二个月内累计病休时间测算；九个月的按十五个月内累计病休时间测算；十二个月的按十八个月内累计病休时间测算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间测算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间测算。

依据《劳动合同法》第四十二条的相关规定，在医疗期内的员工，除非是员工有第三十九条所规定的有违用人单位管理制度、严重失职，假公济私，给用人公司造成严重危害、被追究法律责任等情况外，用人公司不可单方面解除劳动关系。此外，依据《劳动合同法》第四十条的相关规定，员工员工生病在规定的医疗期满后不从业原工作中，也无法从业由单位另行安排工作的，用人公司才能够解除劳动关系且需要依照相关法律规定支付经济补偿金。因而，企业以请病假时间久为理由解除劳动关系都是没有法律规定的。假如企业单方面解除劳动关系，员工也可以根据《劳动合同法》第四十八条规定提到劳动争议仲裁，规定继续履行劳动合同书并补领解除劳动关系至诉讼或诉讼期间的劳务报酬或是规定企业付款违反规定解除劳动关系的２倍经济补偿。

病事假期内薪水应正常的派发，最少不少于员工基本工资的８０％，相对于用人公司而言，除劳动合同法第３９条的规定情况外，用人公司不得擅自与诊疗阶段的员工解除劳动合同。以上便是小编给大家推荐的“劳动法病假怎样考勤管理”的相关介绍。如果你的状况较为复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。