职工的病事假计算方法是依据在用人公司参加工作时间及具体工作年限计算的，员工具体参加工作时间2年，并且在用人公司连续运行两年的，病事假为三个月。

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第二条　医疗期主要是指职工因生病或非因工负伤停止运行看病歇息不可解除劳动关系的期限。

第三条　企业员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

（一）具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为三个月；五年以上的是六个月。

（二））具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为六个月；五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

《劳动法》第四十五条的规定：我国实行带薪年休假规章制度。员工连续运行１年以上，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。现阶段，国务院令并未施行带薪年休假方法。

企业员工带薪年休假实施细则第三条员工连续运行满１２个月以上，享有带薪年休假（下称年假）。

第四条年休假天数依据员工总计上班时间明确。员工在同一或是不一样用人公司工作的时候，及其依照法律、行政规章或是国务院规定视作工作的时候，应该计为总计上班时间。

第五条员工新入用人公司并符合本办法第三条所规定的，本年度年休假天数，依照在本单位剩下日历日数换算明确，折合后不够１整天的一部分无法享受年假。

前款规定的折合方式为：（本年度在本单位剩下日历日数÷３６５天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数

员工工作年限两年的，用人公司要给予两月带薪病假，且病事假期内薪水不少于员工工资待遇的８０％，实际结合当地现行政策规定执行，以上便是小编给大家推荐的“员工二年工作年限病事假多长时间”的相关介绍。如果你的状况较为复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。