劳动者在因工伤事故或生病必须停止运行就诊时，病事假时间应该根据员工工作时间进行计算。

依据劳社部有关公布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》工作的通知（劳部法［１９９４］４７９号）第３条的规定，公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与３个月到２４个月的医疗期：（一）具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为３个月；五年以上的是６个月。（二）具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为６个月，五年以上十年以内的为９个月；十年以上十五年以下是１２个月；十五年之上二十年以内的为１８个月；二十年以上为２４个月。

工伤医疗期间，公司不可解除或终止其劳动合同书及其作辞退、辞退、解雇解决。

工伤医疗期满后仍需医治，再次享有工伤医疗待遇。

工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改成按月发送给工伤津贴。工伤津贴规范等同于工伤职工自己负伤前十二个月里的月平均收入收益。工伤医疗期满或是鉴定工伤等级后，理应不发工伤津贴，改成享有伤残待遇。

依据劳社部有关公布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》工作的通知（劳部发［１９９４］４７９号）第４条的规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间测算；六个月的，按１２个月内累计病休时间测算；九个月的，按１５个月内累计病休时间测算；十二个月的，按１８个月内累计病休时间测算；十八个月的，按２４个月内累计病休时间测算；二十四个月的，按３０个月内累计病休时间测算。

以上是小编为大家整理的“劳动法规定病事假可有薪休几日”的基本知识，我们能掌握用人公司给与员工长期病假是依据员工参加工作时间来计算的，与此同时职工的病假工资不可低于正常工资待遇的８０％。如果你还有其他的法律风险，口碑推荐，我们也会有专门的侓师详细解答。