企业员工申请办理病退鉴定，理应合乎下列条件，而非将患什么病做为退休的重要依据：

社保缴费正常情况下满１５周年纪念，女士４０岁以上，男士５０岁以上；

一般方面的疾病住院治疗出院之后满１年；

肿瘤、糖尿病、身体瘫等无法治好的严重后果病症住院治疗出院之后医疗期满；

精神疾病住院治疗出院之后达到５年，并有５年对症治疗确诊纪录。

需注意，诊疗期限内医疗终结，不可从业原工作中，也无法从业用人公司另行安排工作的，须经劳动鉴定联合会开展劳动能力的评定。

依据原劳社部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条要求，诊疗期限内医疗终结，不可从业原工作中，也无法从业用人公司另行安排工作的，须经劳动鉴定联合会开展劳动能力的评定。（评定参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条之规定。

≤劳动法》第四十条明文规定：有下列情形之一的，用人公司提早三十日以书面形式通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：

（一）职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不从业原工作中，也无法从业由单位另行安排工作的；

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条要求，职工生病或是非因工负伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中、也无法从业用人公司另行安排的工作而解除劳动关系的，用人公司应按照其在本单位工作年限，每满一年发送给等同于一个月的工资经济补偿，另外还应发放不少于六个月的工资医疗补助费。患大病和不治之症还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100%。

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