依照《劳动法》第五十一条的相关规定，法定节假日用人公司应当发放工资，即换算日薪水、小时工资时去除国家规定11天法定节假日。由此，日薪水、小时工资的换算为：

应发工资/21.75天*病假日数。

在我国《劳动法》及政策法规对病假薪水无明确的规定，对病假工资在劳社部《对于落实《劳动法》若干问题的建议》第59条的规定：员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的80%。

1、病假工资的数量依照下列三个原则明确：

(1)劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对应工资待遇明确。集体合同(薪水团体协议书)明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(2)劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

(3)用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位(岗位)正常出勤的月的工资70%明确。除此之外，按之上三个原则计算出来的假日基数均不能低于当地所规定的最低工资规定。 [1]

2、测算指数依照下列方法明确,以沈阳举例(各地方的相关规定不一样，有些病假工资占比没有明确那么细腻)：

(1)员工疾病和非因工负伤持续假期在6个月以下的，企业应按以下规范付款病症假期薪水： ①连续工龄不满意2年，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满意4年，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年未满6年，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满意8年，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年以上的，按本人工资的100%计发。

(2) 员工疾病和非因工负伤持续假期超出6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满意1年，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满意3年，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和测算指数确认后，便能算出病假工资的金额。病假工资=(计算基数/21.75)×测算指数×病事假日数。

职工薪酬由以下六个组成：时薪;计时工资;奖励金;津贴和补贴;加班加点工资;情况下付款薪水。

时薪就是指按时薪规范(包含地域生活费补贴)和上班时间付给个人劳务报酬。包含：对已经工作按时薪规范付款薪水;推行构造工资制度的部门付给员工的基础工资和职位(职位)薪水;新出来工作员工的实习薪水(学徒工生活费);选手体育运动补贴。

计时工资指的是对已做工作中按计件单价收取的劳务报酬。包含：推行超量累进记件、立即无尽记件、额度记件、超预算定额记件等工资制度,按劳动局或主管机构核准的预算定额和计件单价付给本人薪水;按公会每日任务包干制方式付给本人薪水;按销售额抽成或盈利抽成方法付给本人薪水。

奖励金就是指付给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含：生产制造奖;节省奖;工作竞赛奖;行政机关、事业单位奖励工资;别的奖励金。

津贴和补贴就是指为了能赔偿员工独特或额外劳动消耗和因别的特殊情况付给员工的补贴，及为了确保员工工资水准不会受到物价水平危害付给员工的物价补贴。

补贴。包含：赔偿员工独特或附加劳动消耗的补贴,健康保健性补贴,专业性补贴,及其它补贴。

物价补贴包含：为确保员工工资水准不会受到物价飞涨或变化等影响收取的各种各样补助。

加班加点工资就是指按照规定收取的加班费和加一点薪水。

情况下收取的工资包括：根据我国法律法规、法规及政策，患病、工伤事故、生育假、计划生育假、婚丧假、病假、探亲假、按时假期、停产学习培训、实行国家或社会义务等因素按时薪规范或时薪标准化的一定比例付款薪水;额外薪水、保存薪水。

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