病事假，指的是员工自己因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，公司需要根据员工个人具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给予一定的诊疗假日。病假日员工可仍旧拿工资，针对病假工资，高于地方最低工资标准的８０％。

１、劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对应工资待遇明确。集体合同（薪水团体协议书）明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

２、劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

３、用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位（岗位）正常出勤的月的工资７０％明确。

４、员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的８０％。

依据劳社部有关公布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》工作的通知（劳部发［１９９４］４７９号）第４条的规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间测算；六个月的，按１２个月内累计病休时间测算；九个月的，按１５个月内累计病休时间测算；十二个月的，按１８个月内累计病休时间测算；十八个月的，按２４个月内累计病休时间测算；二十四个月的，按３０个月内累计病休时间测算。

医疗期测算需从病休第一天逐渐，累积计算。如：享有三个月医疗期职工，单纯从１９９５年３月５日起第一次病休，那么这个员工的医疗期需在３月５日至９月５日中间明确，在这段时间总计病休三个月即视作医疗期满。别的以此类推。

以上是小编为大家整理的“劳动合同法如何定性为病事假”的基本知识，我们能掌握职工的病事假是适用于用人公司工作年限来决定的，劳动者在病事假期内薪水，用人公司也不能付款低于员工工资待遇的８０％。如果你还有其他的法律风险，口碑推荐，我们也会有专门的侓师详细解答。