依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期主要是指职工因生病或非因工负伤停止运行看病歇息不可解除劳动关系的期限。

职工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与３个月到２４个月的医疗期：

（１）具体参加工作时间１０年以内的：在本单位参加工作时间５年以内的为３个月；５年以上为６个月。

（２）具体参加工作时间１０年以上：在本单位参加工作时间５年以内的为６个月，５年及以上１０年以内的为９个月；１０年及以上１５年以内的为１２个月；１５年及以上２０年以内的为１８个月；２０年以上为２４个月。

工伤医疗期间，公司不可解除或终止其劳动合同书及其作辞退、辞退、解雇解决。

工伤医疗期满后仍需医治，再次享有工伤医疗待遇。

工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改成按月发送给工伤津贴。工伤津贴规范等同于工伤职工自己负伤前十二个月里的月平均收入收益。工伤医疗期满或是鉴定工伤等级后，理应不发工伤津贴，改成享有伤残待遇。

依据《劳动合同法》第四十二条第三项要求，职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期里的，用人公司不可依照法律第四十条、第四十一条的相关规定解除劳动关系。

但员工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不从业原工作中，也无法从业由单位另行安排工作的，用人公司提早三十日以书面形式通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系。

员工在身体出现问题一定要对于自身的情况向用人公司申请办理诊疗病事假，以确定本身医疗期的时间及工资情况。以上便是小编给大家推荐的“劳动合同法如何判定医疗期”的相关介绍。如果你的状况较为复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。