重疾就是指治疗费用极大并且在较长一段时间内严重危害病人以及一个家庭的正常的工作和生活病症，一般包括：肿瘤、比较严重心脑血管病、要进行重要肝脏移植的手术、有可能导致终身残疾的伤势、末期慢性疾病、深度昏迷、永久麻痹、严重脑损伤、明显帕金森和比较严重精神疾病等。

不治之症就是指那时候医药学还不能治疗好有生命威胁的病症。有一些有感染性。世界五大不治之症：运动神经元症(渐冻人症)、癌病、HIV、败血症、类风湿病被世卫组织列入世界五大疑难病症，现阶段治不好。

医疗期长度是依据参加工作时间来决定的，假如医疗期满依然不可以的工作，是能够解除劳动关系的。职工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与3个月到24个月的医疗期。

第三条 公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

(一)具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为三个月;五年以上的是六个月。

(二)具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为六个月;五年以上十年以内的为九个月;十年以上十五年以内的为十二个月;十五年之上二十年以内的为十八个月;二十年以上为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间测算;六个月的按十二个月内累计病休时间测算;九个月的按十五个月内累计病休时间测算;十二个月的按十八个月内累计病休时间测算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间测算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间测算。

以上是小编为您详尽搜集的劳动法规定的大病和不治之症的差别的相关介绍。大病就是指治疗费用极大并且在较长一段时间内严重危害病人以及一个家庭的正常的工作和生活病症，不治之症是如今医药学还不能治疗好有生命威胁的病症。如果你还有其他法律风险，口碑推荐，我们也会有专门的侓师为您带来协助。