非全日制日制职工的工伤事故是不是要赔偿

非全日制日制职工的工伤事故，用人公司更加需要承担。依照社会保障制度，一个员工应建立一个社保账号，它具有唯一性。员工受聘于一个单位，该单位应是员工上保险。

非全日制日制用人中，一个员工可以和好多个企业签订合同，这儿可能会发生一些必须解决问题。

(一)当员工并且与好多个用人公司存有劳动合同书时，由何单位是员工上社保?

假如由甲企业为员工上保险，那在甲企业出现了安全事故，员工能够工伤申请工伤赔付。那如果在乙公司出现了工伤事故，而根据社保账号的唯一性，工伤保险费用需要由公司缴纳，但对一个账号，不可以由两个或更多公司为一人缴纳。如前所说，如果甲公司为员工缴纳了工伤险，而乙公司却没办法为员工缴纳工伤险，但对这时的安全事故怎样进行赔付?显而易见，乙公司为员工申请工伤不是符合标准，行为主体错误，做为工伤鉴定单位恐怕也是不可以认定其为工伤事故的。

(二)针对员工所发生的工伤事故事故怎么赔偿?如果走工伤事故程序流程没法获得成功，该怎么办?

对职工而言，他有权要求乙公司担负人身损害。而乙公司抗辩说他并不是不为员工缴纳工伤险，只因为事实证据法律法规不可以，进而缓解自己的承担责任。这会对员工与企业两方面来讲都是不合适的，也有员工从人身损害的视角来追责企业的责任，从证明责任上来讲无形之中就增强了职工的质证压力，要证实公司提供的劳动环境没有达到安全防护水平。

知识总结：尽管均为劳动合同书，但因工受伤的时候却确实存在其它的结论，对这样的结局，法律时是否存在没有尽到彻底考虑?是不是在社会保险制度上还需要进行一定的与劳动法相匹配的调节。即社保的计算基数以几个企业支付薪水总数测算，由每家公司在自身支付工资的前提下为员工缴纳社保，不论在哪一家公司出现了安全事故，都能够从工伤事故的视角去解决，从而降低不必要信息资源的消耗。