职工因工出门失踪待遇规范是什么

职工因工在外期内出事故或在抢险救援中失踪的，从安全事故当月起3个月内照发薪水，在第4个月起停发工资，由工伤保险基金向供养亲属按月付款供养亲属慰问金。生活有艰难的，能够预借一次性工亡补助金的50%。员工被法院宣告失踪的，依照本条例第三十九条职工因工死亡的相关规定解决。

《工伤保险条例(2010修订)》

第四十一条职工因工在外期内出事故或在抢险救援中失踪的，从安全事故当月起3个月内照发薪水，在第4个月起停发工资，由工伤保险基金向供养亲属按月付款供养亲属慰问金。生活有艰难的，能够预借一次性工亡补助金的50%。员工被法院宣告失踪的，依照本条例第三十九条职工因工死亡的相关规定解决。

第四十二条工伤职工有下列情形之一的，终止享有工伤保险赔偿：

(一)缺失享受待遇要求的;

(二)拒绝执行职业病鉴定的;

(三)回绝的治疗。

第四十三条用人公司公司分立、合拼、转让，继承企业应承担原用人单位工伤保险责任;原公司单位早已参与工伤险的，继承企业理应去当地社保经办机构申请办理工伤险工商变更。

用人公司推行经营承包的，工伤保险责任由员工劳务关系所属单位担负。

员工被调离期内遭受安全事故伤害的，将原用人公司担负工伤保险责任，但原用人公司与调离企业能够承诺补偿办法。

以上是小编为您精心准备的相关法律知识，如果你也有难题，建议向资询知名律师。