九级工伤伤残赔偿标准

一、医疗待遇：

报销医药费，住院治疗伙食补助由工伤保险基金按当地规范付款，必须医护，企业没看人护理的，企业必须按本地规范付款陪护费。

二、停工留薪期工资待遇：

医治工伤事故必须明确停工留薪期，一般由医治工伤事故的定点医疗机构出具意见，由职业病鉴定联合会确定，一般不超过12个月。在停工留薪期内原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

测算：本人工资X停工留薪期月数=X

三、由工伤保险基金付款一次性伤残补助金。

标准是9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月平均月缴费工资，这儿需要注意的是，本人工资小于统筹地区社平工资60%的，依照统筹地区社平工资的60%测算。

测算：本人工资X9=X

四、工伤伤残赔付要求

《工伤保险条例》要求：

职工因工伤残被鉴定为九级伤残的体验下列工资待遇：

1、从工伤保险基金付款一次性伤残补助金为8个月本人工资；

2、劳动合同期满停止或是员工自己明确提出解除劳动关系，由单位依照各省市、自治州、市辖区要求标准的，付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。

本人工资就是指工伤职工受事故伤害前12个月均值月缴费工资；自己工资待遇不能低于本地社平工资的60％。

《劳动合同法实施条例》第二十三条要求：

用人公司依规停止工伤职工的劳动合同的，除按照劳动法第四十七条的相关规定支付经济补偿外，还应当按照国家相关工伤险的相关规定付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。