山西八级工伤赔偿标准是啥

实际规范为下

《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》

第二十六条职工因工伤残被鉴定为五级至十级伤残的，依照《条例》第三十六条、第三十七条要求，与单位消除或者终止工作、聘用关系的，由社保经办机构从工伤保险基金中缴纳一次性公伤医疗补助金，由单位付款一次性伤残就业补助金。

一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以员工与单位消除或者终止工作、聘用关系之日前12个月的自己均值月缴费工资为基准，按以下标准计发：

(一)一次性公伤医疗补助金规范：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资，七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资;

(二)一次性伤残就业补助金规范：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

工伤职工距退休年龄不够5年，一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以5年为基准每少1年下降10%。

工伤职工达到退休年龄或是办理退休的，不享受一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

员工在同一用人公司连续运行期内数次因工受伤的，依照员工在同一用人公司因工受伤最高的伤残级别，计发一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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