《山东省贯彻<工伤保险条例>试行办法》

第二十二条职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳务关系，撤出岗位，按工伤等级享有伤残津贴。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，不发伤残津贴，按照国家有关规定享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于伤残津贴的，由工伤保险基金补充差值。

第二十三条一级至四级工伤员工的伤残津贴、供养亲属慰问金及其生活护理费调节方法，由市人力资源社会保障行政机关会与行政机关依据我省社平工资及生活费转变等状况适度制订。

第二十四条职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残，用人公司无法安排工作的，在按月领到伤残津贴期内，如一级至四级工伤员工伤残津贴调节，其伤残津贴应随一级至四级工伤员工伤残津贴的时间调整给予调节，实际规范各自按统筹地区四级工伤员工伤残津贴调节标准化的90%、80%相对应提升。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由单位补充差值。

第二十五条工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经员工自己提起，能够与单位解除或终止劳动合同书，因其解除或终止劳动合同书时统筹地区上一年度员工月平均收入为基准，各自付款自己22个月、18个月的一次性工伤事故医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。

工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满停止，或是员工自己明确提出解除劳动关系，因其解除或终止劳动合同书时统筹地区上一年度员工月平均收入为基准，付款自己一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性公伤医疗补助金具体的标准是：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月;一次性伤残就业补助金具体的标准是：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。

员工被确诊为职业危害的，一次性公伤医疗补助金在相关规范前提下加急50%。

工伤职工与单位消除或是劳动合同解除时，距退休年龄5年以上，一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额的付款;距退休年龄不够5年，每降低1年一次性伤残就业补助金下降20%。距退休年龄不够1年按一次性伤残就业补助金全额的的10%付款;做到退休年龄规定或是按照规定办了退休手续的，不付款一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人公司早已参与工伤险的，一次性公伤医疗补助金由工伤保险基金付款，一次性伤残就业补助金由单位付款;没有参加工伤险的，一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由单位付款。