病事假，指的是员工自己因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，公司需要根据员工个人具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给予一定的诊疗假日。病假日员工可仍旧拿工资，针对病假工资，高于地方最低工资标准的８０％。

劳动者在请长期病假期内用人公司也是需要按劳动合同约定或法律规定的发放工资占比开展员工病事假阶段的发放工资。

１、生病六个月以下的（病症假期薪水：

（１）连续工龄不满意二年者，病假工资为计算基数的６０％；

（２）连续工龄满五年不满意四年者，病假工资为计算基数的７０％；

（３）连续工龄满四年不满意六年者，病假工资为计算基数的８０％；

（４）连续工龄满六年不满意八年者，病假工资为计算基数的９０％；

（５）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的１００％。

２、生病六个月之上（疾病救济费）：

（１）连续工龄不满意一年者，疾病救济费为计算基数的４０％；

（２）连续工龄满一年不满意三年者，疾病救济费计算基数的５０％；

（３）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的６０％。

短期内病事假的，一般由单位管理制度开展要求，一些用人公司会要求每月有一天带薪病假。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中实际明确了不一样工作年限对应的医疗期，生病或非因工负伤员工的病事假假日依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

（一）具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为三个月；五年以上的是六个月。

（二）具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为六个月；五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

以上是小编为大家整理的“劳动合同法里病事假指什么”的基本知识，我们能掌握用人公司在员工身上出现病症时依据员工具体情况开展病事假发放，针对病事假期内薪水，最少不能低于当地最低工资标准的８０％。如果你还有其他的法律风险，口碑推荐，我们也会有专门的侓师详细解答。