法律法规从未有过明文规定病事假一定需要医院开证明。

可是在日常工作中，要请带薪病假，又为了防止员工乱用带薪病假，依据用人单位详细情况明确，往往需要提供一些证实：

１、医院门诊开具的病假证明书。凭证需有主治医师签字加盖医院公章才有用；

２、请假条。或是用人公司内部结构相似的其他证实。

员工工作请病假的，一般不可以扣钱。用人公司在员工请病假时，要以员工正常上班时间的工资６０％至１００％中间明确员工病事假阶段的工资待遇，而且不能低于本地最低工资规定的８０％。

但用人公司有明确规定带薪病假的，必须员工递交的的证明，由员工按公司规章工作制服开展递交。

医疗期具体的计算方式是：自员工病休之日起算起，在规定时间内累计病休时间做到要求医疗期期限的视作医疗期满。持续病休的，其节假日日按病休日测算。

病事假时间应该根据员工工作时间进行计算。

依据劳社部有关公布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》工作的通知（劳部法［１９９４］４７９号）第３条的规定，公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与３个月到２４个月的医疗期：

（一）具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为３个月；五年以上的是６个月。

（二）具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为６个月，五年以上十年以内的为９个月；十年以上十五年以下是１２个月；十五年之上二十年以内的为１８个月；二十年以上为２４个月。

员工病事假最多为２４个月。

劳动者在开展病事假申报时，长期病假需提供一些定点医疗机构的相关证明材料，短期内病事假应该根据用人公司制订的企业规章制度提交申请，以上便是小编给大家推荐的“劳动法病假如何申请”的相关介绍。如果你的状况较为复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。