病事假，指的是员工自己因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，公司需要根据员工个人具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给予一定的诊疗假日。病假日员工可仍旧拿工资，针对病假工资，高于地方最低工资标准的８０％。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［１９９４］４７９号）等有关规定，一切企业员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，公司需要根据员工个人具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给予一定的医疗期。医疗期主要是指职工因生病或非因工负伤停止运行看病时，公司不可解除劳动关系的期限，其实就是生病或非因工负伤员工的病事假假日。

因为各个单位针对病事假申请办理规章制度不一样，实际办理流程必须资询本地人力资源部为标准，一般情况下，病事假申请办理有２种申办：

１、提早申请办理：自己给予高效的医院开证明人力资源部填好病事假审批单，并上缴医院门诊开具的医院开证明办理备案。

２、独特申请办理：自己若独特住院没法前去申请办理病事假的，必须到医院门诊出示医院开证明之后，根据邮递或其多种方式电子器件给人力资源部，并且在假期进行之后把正本上缴人力资源部补领病事假办理手续。

（１）享有年假的标准是：在同一个企业连续运行满１年及以上或者在不同单位工作期限总计持续１年的时间。

（２）用人公司必须要在正常运转日内计划开展假期，而且不能在国家法定假期日如元旦节、新春佳节等国家规定假日安排开展假期。

（３）要是用人公司不分配休年假或是不按规定付款年休假工资，可向用人公司明确提出解除劳动关系，同时要求所属单位支付经济补偿。

（４）假如是自身的原因违背了所属单位规章制度被企业解除劳动关系，可是在彼此工作关系存续期间却没有享有假期的，可以要求企业向我付款日工资待遇的三倍。

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