地区法规的规定在规定时不能违背国家规定的前提条件，因此宁波市针对病事假的相关规定还要在合乎劳动法规定前提下申请办理。

劳动法规定，员工因身体原因必须医疗期的，医疗期最多不能超过２４个月。

１、生病六个月以下的（病症假期薪水：

（１）连续工龄不满意二年者，病假工资为计算基数的６０％；

（２）连续工龄满五年不满意四年者，病假工资为计算基数的７０％；

（３）连续工龄满四年不满意六年者，病假工资为计算基数的８０％；

（４）连续工龄满六年不满意八年者，病假工资为计算基数的９０％；

（５）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的１００％。

２、生病六个月之上（疾病救济费）：

（１）连续工龄不满意一年者，疾病救济费为计算基数的４０％；

（２）连续工龄满一年不满意三年者，疾病救济费计算基数的５０％；

（３）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的６０％。

依据劳社部有关公布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》工作的通知（劳部法［１９９４］４７９号）第３条的规定，公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与３个月到２４个月的医疗期：

（一）具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为３个月；五年以上的是６个月。

（二）具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为６个月，五年以上十年以内的为９个月；十年以上十五年以下是１２个月；十五年之上二十年以内的为１８个月；二十年以上为２４个月。

员工病事假最多为２４个月。

宁波市的用人公司测算员工病事假时一定要按照相关规定的情况来计算，在其中，最长病假限期不能超过２４个月，劳动者在医疗期期内也应由单位派发员工薪水。以上便是小编给大家推荐的“宁波市劳动法病假可以找多长时间”的相关介绍。如果你的状况较为复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。