仲裁申请书理应注明以下事宜：

（一）职工的名字、胎儿性别、年纪、岗位、单位和居所，用人单位名字、居所和法定代表人者负责人的名字、职位；

（二）仲裁请求与所依据这一事实、原因；

（三）直接证据和证据来源、见证人姓名居所。撰写仲裁申请确有困难的，能够口头上申请办理，由劳动争议仲裁联合会计入询问笔录，并通知当事人。

１、劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对应工资待遇明确。

２、生病六个月以下的（病症假期薪水：

（１）连续工龄不满意二年者，病假工资为计算基数的６０％；

（２）连续工龄满五年不满意四年者，病假工资为计算基数的７０％；

（３）连续工龄满四年不满意六年者，病假工资为计算基数的８０％；

（４）连续工龄满六年不满意八年者，病假工资为计算基数的９０％；

（５）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的１００％。

３、生病六个月之上（疾病救济费）：

（１）连续工龄不满意一年者，疾病救济费为计算基数的４０％；

（２）连续工龄满一年不满意三年者，疾病救济费计算基数的５０％；

（３）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的６０％。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条企业员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：、

（一）具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为三个月；五年以上的是六个月。

（二）具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为六个月；五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

用人公司需在员工病事假期内依照员工工作年限及病事假时间进行相应的病假期间工资计算，不予以发放，劳动人民申请劳动仲裁的，理应按照劳动仲裁庭所规定的仲裁申请书撰写相关的信息。以上便是小编给大家推荐的“劳动争议仲裁病事假工资怎么写”的相关介绍。如果你的状况较为复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。