劳动者在签订合同时与单位有约定则按照约定领到，未约定得按员工休病假的时间及参加工作时间派发。

病事假时间应该根据员工工作时间进行计算。

依据劳社部有关公布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》工作的通知（劳部法［１９９４］４７９号）第３条的规定，公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与３个月到２４个月的医疗期：

（一）具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为３个月；五年以上的是６个月。

（二）具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为６个月，五年以上十年以内的为９个月；十年以上十五年以下是１２个月；十五年之上二十年以内的为１８个月；二十年以上为２４个月。

员工病事假最多为２４个月。

《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》要求，职工因病或非因工负伤持续假期在六个月里的称之为“短期内病事假”，超出六个月的称之为“长期病假”。职工因病或非因工负伤假期日数按照实际假期日数测算，持续假期期限内带有歇息日、节假日日的应予以去除。

员工“长期病假”，企业应按以下规范付款疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的４０％计发，连续工龄满一年不满意三年的按本人工资的５０％计发，连续工龄满三年及以上按本人工资的６０％计发。这儿的本人工资指员工通常情况下实得的工资７０％。

员工的病症工资待遇小于公司月平均收入的４０％，需补到公司月平均收入的４０％，公司月平均收入的４０％小于在职员工按时经济困难补助标准的需补到在职员工按时经济困难补助标准。

员工的病症工资待遇高过当地上一年度月平均收入的可按照当地上一年度月平均收入计发。

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