员工在身体生病没法从业工作的时候，可向用人公司提供一些医学证明申请办理病事假，病事假，指的是员工自己因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，公司需要根据员工个人具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给予一定的诊疗假日。病假日员工可仍旧拿工资，针对病假工资，高于地方最低工资标准的８０％。

病事假时间应该根据员工工作时间进行计算。

依据劳社部有关公布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》工作的通知（劳部法［１９９４］４７９号）第３条的规定，公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与３个月到２４个月的医疗期：

（一）具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为３个月；五年以上的是６个月。

（二）具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为６个月，五年以上十年以内的为９个月；十年以上十五年以下是１２个月；十五年之上二十年以内的为１８个月；二十年以上为２４个月。

员工病事假最多为２４个月。

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第六条企业员工非因工伤残和经医师或医院评定身患无法医治的病症，在医疗期限内医疗终结，不可从业原工作中，也无法从业用人公司另行安排工作的，须经劳动鉴定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平鉴定标准开展劳动能力的评定。被鉴定为一至四级，应该撤出工作职位，停止劳务关系，办退休、退休办理手续，享有离休、退休工资待遇；被鉴定为五至十级的，诊疗期限内不可解除劳动关系。

员工身体状况无法胜任工作的，经有关医学证明，员工可向用人公司申请办理病事假，病事假常常依据职工的具体工作年限以及在本企业工龄来计算。以上便是小编给大家推荐的“劳动法规定员工得病不可以工作该怎么办”的相关介绍。如果你的状况较为复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。