病事假，指的是员工自己因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，公司需要根据员工个人具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给予一定的诊疗假日。病假日员工可仍旧拿工资，针对病假工资，高于地方最低工资标准的８０％。

企业请病假不发工资是合法的，公司单位应付款病假工资的。员工病假工资不少于最低工资标准８０％。依据《劳动法》第四十七条、劳社部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔１９９５〕３０９号）第５９条的规定，用人公司员工病假工资，能够小于地方政府所规定的最低工资标准，但不得低于本地最低工资规定８０％，主要付款方法由单位依照不少于本地最低工资规定８０％依规独立明确。《劳动法》第四十七条　用人公司根据本单位的生产运营特征和经济收益，依规独立明确本部门工资分配方式及工资待遇。劳社部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔１９９５〕３０９号５９．员工生病或非因工负伤治疗过程中，在规定的医疗期间内由公司按有关规定付款其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不得低于最低工资规定的８０％。劳社部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔１９９４〕４７９号第三条企业员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

（一）具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为三个月；五年以上的是六个月。

（二）具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为六个月；五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

１、用人公司能证明员工所提供的诊断证明书与事实不符。

２、诊断证明书并不是正规的医院出具，公司单位规定员工到有效范围之内正规的医院出具，员工回绝。这儿的有效范围之内，便是例如医院门诊举例说明员工企业或是家庭所在地很近，最好是企业还可以费用报销员工来回的车费，并且给员工一定的时间范畴去正规医院查验。不然发生异议的情况下，员工可以这么说企业的需求不科学。

３、员工不按照公司规定履行请假手续。

职工因生病或非因工负伤在医疗期限内停止运行看病休息，用人公司不可解除劳动关系并务必给予享有病假工资工资待遇。

有关医疗期待遇是公司给与职工的特殊待遇，相关法律法规针对企业员工病症假期管理方法有具体规定。

以上是小编为您详细介绍关于长期病假公司不给工资吗的相关介绍，员工请病假只要满足办理手续也是需要给与的工作，即便长期病假，公司不给与就是违纪行为，假如你还有其他法律风险，请尽快找律师咨询解决，给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。