员工得病期内工资核算：

月病假工资＝病假工资的计算基数×对应的病假工资计算指数。

日病假工资＝病假工资的计算基数÷当月计薪日×对应的病假工资计算指数。

１、员工疾病和非因工负伤持续假期在６个月以下的病假工资（又被称为病症假期薪水）是依据连续工龄各自确立的：

（１）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的６０％；

（２）连续工龄满五年不满意四年者，病假工资为本人工资的７０％；

（３）连续工龄满四年不满意六年者，病假工资为本人工资的８０％；

（４）连续工龄满六年不满意八年者，病假工资为本人工资的９０％；

（５）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的１００％。

２、员工疾病和非因工负伤持续假期超出６个月的病假工资（又被称为疾病救济费）也是依据连续工龄各自确立的：

（１）连续工龄不满意一年者，疾病救济费为本人工资的４０％；

（２）连续工龄满一年不满意三年者，疾病救济费为本人工资的５０％；

（３）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的６０％

职工的医疗期时间一般不超过２４个月。

依据劳社部有关公布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》工作的通知（劳部法［１９９４］４７９号）第３条的规定，公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与３个月到２４个月的医疗期：

（一）具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为３个月；五年以上的是６个月。

（二）具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为６个月，五年以上十年以内的为９个月；十年以上十五年以下是１２个月；十五年之上二十年以内的为１８个月；二十年以上为２４个月。

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