员工生病或非因工负伤，医疗期满但劳动合同书没到期，法律规定情况下，用人公司解除劳动关系，应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条要求付款医疗补助费。

即，职工生病或是非因工负伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中、也无法从业用人公司另行安排的工作而解除劳动关系的，用人公司应按照其在本单位工作年限，每满一年发送给等同于一个月的工资经济补偿，另外还应发放不少于六个月的工资医疗补助费。患大病和不治之症还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100%。

病事假时间应该根据员工工作时间进行计算。

依据劳社部有关公布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》工作的通知（劳部法［１９９４］４７９号）第３条的规定，公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与３个月到２４个月的医疗期：

（一）具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为３个月；五年以上的是６个月。

（二）具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为６个月，五年以上十年以内的为９个月；十年以上十五年以下是１２个月；十五年之上二十年以内的为１８个月；二十年以上为２４个月。

员工病事假最多为２４个月。

《劳动部办公厅关于对劳部发［１９９６］３５４号文件有关问题解释的通知》对劳动合同终止情况中医疗补助费的付款进行了明确的规定：“职工生病或是非因工负伤，合同到期劳动合同解除的，用人公司理应付款不少于六个月的工资医疗补助费”就是指合同到期的员工劳动合同解除时，医疗期满或是医疗终结被劳动鉴定联合会鉴定为５－－１０级，用人公司理应付款不少于六个月的工资医疗补助费。鉴定为１－－４级，理应办退休、退休办理手续，享有离休、退休工资待遇。

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