劳动争议仲裁能够对劳务纠纷并没有达成共识或拒绝调解合同的劳务纠纷开展诉讼。

病事假时间应该根据员工工作时间进行计算。

依据劳社部有关公布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》工作的通知（劳部法［１９９４］４７９号）第３条的规定，公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与３个月到２４个月的医疗期：

（一）具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为３个月；五年以上的是６个月。

（二）具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为６个月，五年以上十年以内的为９个月；十年以上十五年以下是１２个月；十五年之上二十年以内的为１８个月；二十年以上为２４个月。

员工病事假最多为２４个月。

员工与单位产生劳务纠纷，可以采用下列方式解决：

（１）商议。员工与单位在公平、公平公正、自行、合理合法前提下，可以自己协商解决。

（２）申请调解。员工可向本公司劳动争议调解联合会申请调解。

（３）诉讼。要是没有达成调解协议书或是拒绝调解而要求诉讼的，能够申请劳动仲裁。要是员工不愿由劳动争议调解联合会协商，或是本公司并没有劳动争议调解委员会的，员工能直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

（４）提起诉讼。倘若员工对劳动者监察委员会的裁定不服气，能够向法院提出诉讼。

劳动争议仲裁应该是劳动纠纷处理的前置对策，在员工开展劳动诉讼前需所进行的前置程序。以上便是小编给大家推荐的“劳动争议仲裁管企业没批病假的吗”的相关介绍。如果你的状况较为复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。