在病事假期内，薪水都是照发的，最少是不得低于工资待遇的８０％的。且不能低于员工所在城市最低工资标准的８０％，换算后小于最低工资标准的由单位补充。针对病事假阶段的奖励金将依据员工于用人单位商议开展派发，但员工病事假期满，用人公司不能以员工曾休病假扣减当月应发奖金。

病假期的时长是依照职工的工作年限计算的。具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为三个月，五年以上的是六个月。具体工作参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为六个月，五年以上十年以内的为九个月，十年以上１５年以内的为１２个月，１５年及以上２０年以内的为１８个月，２０年以上为２４个月。

第二条　医疗期主要是指职工因生病或非因工负伤停止运行看病歇息不可解除劳动关系的期限。

第三条　企业员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

㈠具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为三个月；五年以上的是六个月。

㈡具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为六个月；五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

第四条　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间测算；六个月的按十二个月内累计病休时间测算；九个月的按十五个月内累计病休时间测算；十二个月的按十八个月内累计病休时间测算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间测算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间测算。

劳动者在病事假阶段的奖励金由单位与劳动者商议开展派发，并且对于劳动者在病事假期满，用人公司不能以员工曾休病假为理由不予以员工派发当月奖励金，以上便是小编给大家推荐的“劳动法病假有月奖吗”的相关介绍。如果你的状况较为复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。