《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：(一)具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为三个月；五年以上的是六个月。 (二)具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为六个月；五年以上十年以内的九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

1、企业员工在医疗期限内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定实行。

2、请长病假职工，在病事假期内与原单位一直保持着劳务关系，用人公司应与其说签订合同。

3、劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对应工资待遇明确。集体合同(薪水团体协议书)明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

4、劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

5、用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位(岗位)正常出勤的月的工资70%明确。

对没有执行休假程序流程即转岗休息员工，公司一般会觉得员工私自缺课，也可以根据不同的情况做为病假或旷工处理。但是，依据新法规，企业这种规章制度严重损害员工享有社会医疗保险的权力，是毫无意义的，由于员工可以去当地与本公司创建医保清算关联的所有定点医疗机构就医。

换句话说这一诊断证明书一定要：员工在当地与本公司创建医保清算联系的定点医疗机构就医后出示。跟本公司并没有清算关联的或外地的诊疗部门出具的诊断证明书是不可取的。

自然，为了能严苛病事假管理方法，公司还可以将定点医院医治规章制度改成特定医院复查规章制度，对长期性请病假、不断请病假或觉得病事假异常的，能够分配员工在指定医院复查。

总的来说，有的时候，职工因得了严重的疾病需要长时间休病假，这一按照其工作年限长度，能够休假天数有所区别，最多能够休二十四个月。在这样一个病事假诊疗期限内，员工能够拿到一笔薪水，实际法定计量单位也可以根据管理制度申请办理。以上是小编为您搜集的长期病假要求全新要求相关信息，希望可以帮到你。