根据员工带薪年休假规章的相关规定，员工假如请病假总计超出一定时间的，是不可以休年假的。

《职工带薪年休假条例》第四条员工有下列情形之一的，无法享受曾经的年假：

1、企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

2、员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣钱的;

3、总计从事建设工程项目施工管理工作满1年未满10年员工，请病假总计2个月以上;

4、总计从事建设工程项目施工管理工作满10年不满意20年员工，请病假总计3个月以上;

5、总计从事建设工程项目施工管理工作满20年以上员工，请病假总计4个月以上。

在实践中大概存有以下这些操作模式：

1.由员工申请办理。这种方法尽管个性化，可是公司方较为处于被动。当出现员工休用不完、没申请办理的情况时，义务或是在公司的身上，风险性仍由公司方来担负。

2.由公司分配。这种方法比较生涩，可是无法律纠纷。在实践中由公司在淡旺季分配团体假期，也是有安排到节假日日的前后，也有将带薪年休假日分摊到每季度乃至每一个月规定员工假期的。

3.二者融合。提议采用这种方法，由目前员工申请办理或者由员工于每年今年初做为假期方案，随后企业然后根据员工的计划进行分配。直到后半年度，员工依旧没有休满年休假的，然后由企业提示或是直接使用统筹安排。这种方法即兼具了员工的心态，比较个性化，又可防止不必要法律纠纷。

依据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条要求，用人公司经员工允许不布置年假或是分配员工休假天数低于应休年休假天数的，必须在年度内对员工应休未休年休假天数，根据其日薪资收入的300%付款未休年休假劳动报酬，主要包含用人公司付款员工正常运转阶段的薪资收入。

因而，应休未休年休假工资酬劳主要分两绝大多数：

1、日常工作的时候的日薪水（即日平均收入的100%），这部分收益随日常工资发放。

2、日平均收入的300%未休年休假实际收入，这部分酬劳用人公司需在消除（停止）劳动合同书时或是在职员工最迟在本年度12月31日前付款。

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