公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

1.具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为三个月；五年以上的是六个月。

2.具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为六个月；五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。

1.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间测算；

2.六个月的按十二个月内累计病休时间测算；

3.九个月的按十五个月内累计病休时间测算；

4.十二个月的按十八个月内累计病休时间测算；

5.十八个月的按二十四个月内累计病休时间测算；

6.二十四个月的按三十个月内累计病休时间测算。

病事假的法律规定由来为：(劳部发[1994]479号)等有关规定，一切企业员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，公司需要根据员工个人具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给予一定的医疗期。

因为前述只是一个行政法规，因此还可以觉得法律法规由来为《劳动法》第三条：员工具有平等就业和职业选择的权力、获得劳务报酬的权力、休息休假的权力、得到劳动安全卫生维护的权力、接纳职业技术培训的权力、享有社保和福利的权力、报请劳动争议处理的权力及其法律的规定别的劳动权利。

最先，法律意义并没明文规定。那就要以企业合法合规，通过民主程序制度为标准；企业有权利根据制度病事假必须提交的材料，及其资格审核，并要求与员工复诊或复查。申请办理病事假必须符合企业流程化规定，并获得准许。但自己处在紧急状况，能够假后更正，或者由亲人代办公司。

以上就是劳动法病假日数要求的相关内容，针对工作标价天数的计算要了解一下具体要求，严格按照有关的相关规定来来计算，注意一下实际的处理方式。对于此事大家如果也有不清楚的，建议还是咨询一下的律师。