病事假，指的是员工自己因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，公司需要根据员工个人具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给予一定的诊疗假日。病假日员工可仍旧拿工资，针对病假工资，高于地方最低工资标准的８０％。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［１９９４］４７９号）等有关规定，一切企业员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，公司需要根据员工个人具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给予一定的医疗期。医疗期主要是指职工因生病或非因工负伤停止运行看病时，公司不可解除劳动关系的期限，其实就是生病或非因工负伤员工的病事假假日。

《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人公司提早三十日以书面形式通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：（一）职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不从业原工作中，也无法从业由单位另行安排工作的

第四十六条　有下列情形之一的，用人公司应向员工支付经济补偿：（三）用人公司依照法律第四十条要求解除劳动关系的

员工劳动合同到期，但尚在医疗期内的，劳动合同期限理应顺延至医疗期完毕。

《劳动合同法》第四十二条　员工有下列情形之一的，用人公司不可依照法律第四十条、第四十一条的相关规定解除劳动关系：（三）生病或是非因工负伤，在规定的医疗期里的

第四十五条　劳动合同期满，有此方法第四十二条要求情况之一的，劳动合同书理应续延到相对应的情况消退时停止。

依据《劳动合同法》的相关规定，用人公司解除劳动关系，要符合法律规定情况。

１、商议解除劳动关系。依据第三十六条的相关规定，用人公司与劳动者协商一致，能够解除劳动关系。

２、随时随地解除劳动关系。依据第三十九条的相关规定，员工有下列情形之一的，用人公司随时可以解除劳动关系：在试用期间被证实不符录用条件的；有违用人单位管理制度的；严重失职，假公济私，给用人公司造成严重的损害；员工与此同时与其它用人公司签署劳动合同，对进行本部门工作目标造成重大危害，或者经用人公司明确提出，拒不改正的；因此方法第二十六条第一款第一项规定的情况导致劳动合同无效的；被追究法律责任的。

３、提早三十日通告员工解除劳动关系。依据此方法第四十条的相关规定，有下列情形之一的，用人公司在提早三十日以书面形式通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不从业原工作中，也无法从业由单位另行安排工作的；员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时需的依据客观条件存在重大转变，导致工作合同无法履行，经用人公司与劳动者商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。

４、裁减人员。依据此方法第四十一条的相关规定，有下列情形之一的，用人公司能够裁减人员：按照破产法的相关规定开展重组的；企业经营产生严重困难的；企业转产、巨大技术创新或是运营模式调节，经变更劳动合同后，还需裁减人员的；别的因劳动合同订立时需的依据客观性经济状况存在重大转变，导致工作合同无法履行的。

假如用人公司在不符之上任何一种能够解除劳动关系的情况的情形下，依然与劳动者解除劳动关系，则用人单位个人行为归属于违纪行为。

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