员工请病假必须就医医院门诊开具的病休证明或住院证明、请假条、就诊记录、挂号单等证明;劳动合同法并没有明文规定请病假的办理手续，一般以定点医疗机构诊断休假证明做为的依据。在日常工作中，公司员工免不了产生身体不舒服必须请病假的现象。员工要请带薪病假，应该根据不一样用人单位不一样管理制度而材料准备。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在本单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

(一) 具体参加工作时间十年以内的，在本单位参加工作时间五年以内的为三个月;五年以上的是六个月。

(二) 具体参加工作时间十年以上的，在本单位参加工作时间五年以内的为六个月;五年以上十年以内的为九个月;十年以上十五年以内的为十二个月;十五年之上二十年以内的为十八个月;二十年以上为二十四个月。

以内规范仅作参考

员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月以下的，其病假工资按以下方法计发：

(一) 连续工龄不满意10年，按本人工资的70%发送给;

(二) 连续工龄满10年不满意20年，按本人工资的80%发送给;

(三) 连续工龄满20年不满意30年，按本人工资的90%发送给;

(四) 连续工龄满30年以及以上，按本人工资的95%发送给。

劳动法病假体制的要求中，在员工的病假期内是不能够解除劳动关系的。《劳动法》第四十二条员工有下列情形之一的，用人公司不可依照法律第四十条、第四十一条的相关规定解除劳动关系：

(一) 做触碰职业病危害作业员工未做转岗前职业健康检查，或是疑似职业病患者在确诊或是密切接触阶段的;

(二) 在本单位患职业危害或是因工负伤且被确定缺失或部分丧劳的;

(三) 生病或是非因工负伤，在规定的医疗期里的;

以上是小编给大家详细介绍关于铁路线病事假全新要求的相关介绍。要是真病了请是多少病事假也是应该的，但现实生活中有些人可能装疯卖傻骗领病事假和的工资，这种行为是不正确的，一旦被发现了得话有可能被辞退的，那样的话就得不偿失。